Работните места са предупредени за опасности от „много разхлабена“ консумация на алкохол по време на коледните партита

Офисите са предизвестени от голям брой откриватели, че алкохолът, който е толкоз постоянно срещан на работните места – като годишното коледно празненство – непрекъснато води до рискови последствия за неговите чиновници.

През май BBC заяви за изследване на Chartered Management Institute (CMI), съгласно което една трета от мениджърите са виждали някаква форма на тормоз или неуместно държание на събития на работното място.

Това накара CMI да призове бизнеса да понижи използването на алкохол на празненства, което допуска, че „ не е належащо това да е главното събитие “.

Междувременно през октомври изследване, извършено от RANT Casino, откри, че над 20 % от аферите на работното място стартират от офис събития.

Джон Майкъл, основен изпълнителен шеф на груповия съветник по брандиране Image Group International, сподели на news.com.au за случай, който знае, при който мъж е упрекнат в обезчестяване, откакто е напуснал коледно празненство с сътрудник за спомагателни питиета (случаят по-късно беше отхвърлен).

Бъдете в крайник с най-важните вести през днешния ден

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

„ Можете да имате най-високите стандарти и най-великите правила и неща, [но] хората ще вършат всичко, което считат за вярно, изключително под въздействието на алкохол “, сподели той. „ В този съответен случай [бизнесът] беше доста свободен с техните стандарти. Имаше нещо, което бих нарекъл метод „ другар, другар “. “

Катрин Елиът от Alcohol Mindset Coach сподели, че за доста компании алкохолът е „ героят на доста тържества на работното място и петъчните следобедни питиета “ и че това е метод на мислене, който би трябвало да се промени.

Елиът е сертифициран коуч за борещи се с употребяващи алкохол и персонално победи личната си взаимозависимост през 2019 година

„ Това, което в действителност забелязах в работата, която правя с клиенти, е, че постоянно работното им място им разрешава да пият, а по-късно, когато нещо се обърка, тук няма какво да се види “, сподели тя.

„ Това са хора, които постоянно работят на високоефективни търговски позиции, където се чака да употребявате фирмената кредитна карта и да се грижите за хората. И тогава, в случай че нещо се случи или нещата се объркат, не се поема огромна отговорност. “

През годините на работа в региона Елиът откри, че пиенето на работното място е толкоз постоянно срещано, че „ в случай че не пиеш, си отегчителен “ – и уточни какъв брой постоянно алкохолът се употребява като коледен подарък.

„ Съществува това разбиране, че с цел да проведете в действителност изчерпателен и логичен диалог с някого, [вие] би трябвало да изпиете и няколко напитки “, сподели тя. „ [Но] това е просто условно държание. Защото в действителност не сме практикували да можем да поддържаме връзка уязвимо и прочувствено без алкохол. “

Наскоро специалисти в региона приказваха за това по какъв начин събитията на работното място могат да се употребяват като тайни оценки на чиновници, което Елиът счита за нечестна процедура.

„ Всъщност не версията им се появява на работа. Версията им е повлияна от алкохола “, сподели тя. „ В последна сметка това е опиат. Това е мощно пристрастяващо. “

„ Мисля, че без несъразмерното пиянство на някои от тези събития хората не биха създали избор да имат афери, да флиртуват или да вършат неща, които са несъответствуващи. Разбира се, има някои, които евентуално не се въздействат от алкохола... само че бих предположил, че евентуално в 50 % от случаите ще има алкохол. “

Г-жа Елиът не счита, че алкохолът може да бъде отстранен от работното място, само че прикани да се подхващат стъпки за отбрана на служащите от невъздържание.

„ Да, това е наша персонална отговорност, без значение дали ще изберем да пием или не “, сподели тя. „ Но има и отговорност за работодателя да има ограничавания и също по този начин да има политики, тъй че чиновниците да знаят какви са упованията. “